为鼓励研究中心学生积极参与科研，提升科研创新能力，浙江大学航空制造高端装备研究中心制定了两项研究生科研工作激励制度：

1、青年教师预备人选卓越培养计划（2021年7月试行）。要求入选博士生应具有较高的科研创新能力、有明确的未来发展规划，能在某一科研方向承担重要工作，成为导师组的得力助手，在博士生群体中起模范带头作用，并给予额外卓越培养津贴（3000元/月，视工作实绩浮动）。经本人申请，全体教授会议通过，目前有五名博士生入选。

2、研究中心学生奖励金制度。为鼓励学生更多参与研究中心科研项目，激发研究生群体勤奋努力、拼搏创新的精神。从2020年夏季开始，经过2020秋、冬、2021春、夏，已完成5次评定。从本次起，该奖励调整为在暑假前和寒假前各评审一次，奖励等级分为一等奖（5000元）和二等奖（3000元）两档，分别不超过博士生总人数的10%和15%，该奖项同时对表现突出的硕士生开放申请。另设立年度杰出贡献奖（1万元），由柯映林教授亲自颁发。

2022年1月19日，研究中心召开了全体师生大会，卓越培养计划入选人员以及研究中心2021年秋冬季研究生奖励申请人分别进行了本期科研工作汇报。经全体研究生投票和研究中心导师评议，现公示卓越培养计划考核通过人员（5名）、研究中心2021秋冬季研究生奖励金获得者（11名）如下：

　　卓越培养计划考核通过人员（5名）：

　　吴剑波、杨  倩、叶瑶瑶、高  宇、王  健

　　研究生奖励金一等奖（5名）：

　　刘宇驰、梁    伟、田  宇、徐小康、徐英发  

　　研究生奖励金二等奖（6名）：

李孟泽、史先清、张  恺、傅一瀚、李泽众、吴瀚崚

 本年度杰出贡献奖空缺。